“Săn” nhân sự trong thế giới phẳng

Enternews.vn (DĐDN)- Lao động Việt Nam đang ngày càng dồi dào về số lượng, có tiềm năng và khá trẻ so với các nước trong khu vực. Tuy nhiên, chất lượng lao động của ta vẫn tiếp tục tỏ ra khá yếu so với các nước khác như Singapore, Thái Lan, Maylaysia…

(DĐDN)- Lao động Việt Nam đang ngày càng dồi dào về số lượng, có tiềm năng và khá trẻ so với các nước trong khu vực. Tuy nhiên, chất lượng lao động của ta vẫn tiếp tục tỏ ra khá yếu so với các nước khác như Singapore, Thái Lan, Maylaysia…

tuyendungh1 Có tới hơn 48% người than gia khảo sát tại VN cho biết sẽ ra nước ngoài làm việc nếu có cơ hội

Bị mất nhân sự giỏi

Không những thế, các thỏa thuận về tự do hóa lao động trong cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đang khiến các cuộc chiến “săn nhân sự” giỏi diễn ra ở cấp độ xuyên biên giới. Trong đó, số lượng các DN Việt bị các đối thủ ngoại “nẫng” mất người giỏi ngày càng nhiều. Điều này đã và đang đẩy các DN của ta đứng trước rất nhiều thách thức khi bước vào hội nhập.

Bài liên quan:

Theo dự kiến, có 8 ngành nghề lao động trong các nước ASEAN được tự do di chuyển trước thông qua các thỏa thuận công nhận tay nghề tương đương, gồm kế toán, kiến trúc sư, nha sĩ, bác sĩ, kỹ sư, y tá, vận chuyển và nhân viên ngành du lịch...

Theo số liệu khảo sát gần đây, có 48% người tham gia khảo sát tại VN cho biết sẽ ra nước ngoài làm việc nếu có cơ hội, trong đó tỷ lệ lựa chọn Thái Lan là 32% và Singapore là 40%. Điều này chính là nguyên nhân khiến cho sự lo lắng về việc vấn nạn “chảy máu chất xám” sẽ gia tăng đột biến trong thời gian tới. Và trên thực tế có không ít doanh nghiệp đã phải thay đổi chiến lược do bị mất toàn bộ đội ngũ cán bộ cốt cán về tay đối thủ. Chính vì vậy, vào lúc 10h sáng Chủ Nhật, ngày 26/06/2016, chương trình CEO – Chìa Khóa Thành Công đã đưa lên sóng chủ đề “Doanh nghiệp hội nhập – Chiến lược Cty” để các chuyên gia phân tích, mổ xẻ và tìm giải pháp giúp các doanh nghiệp Việt.

Lựa chọn giải pháp

Theo đó, chương trình đã đề cập đến vấn đề của một doanh nghiệp đã có hơn 10 năm hoạt động thành công trong lĩnh vực truyền thông. Mọi việc đang diễn ra tốt đẹp thì bất ngờ GĐ Chiến lược truyền thông và thương hiệu nghỉ việc và kéo hầu hết các nhân sự chủ chốt trong bộ phận nghỉ theo. GĐ này cùng các nhân sự trong bộ phận bị một Cty đối thủ đến từ nước ngoài dùng lương thưởng hậu hĩnh để lôi kéo họ về làm việc. Việc này đã khiến doanh nghiệp bị hổng mất mảng kinh doanh quan trọng hàng đầu đang mang lại uy tín và lợi nhuận, ảnh hưởng rất lớn đến chiến lược phát triển Cty. Trước tình thế của doanh nghiệp, Chuyên gia của chương trình Ông Nguyễn Hồng Trường – Phó Chủ tịch Quỹ Đầu tư IDG Ventures Vietnam đưa ra giải pháp: “Điều cốt yếu nhất là CEO và cổ đông cần có cái nhìn xuyên thấu về nghiệp vụ, những giải pháp để chúng ta vượt qua khủng hoảng ngắn hạn và tìm ra phương án dài hạn để định vị lại chiến lược...” Những ý kiến của các chuyên gia đã nhận được sự đồng tình của cộng đồng mạng tham gia tương tác trên fanpage của chương trình.

Để xem lại chương trình, vui lòng truy cập kênh youtube của chương trình: CEOTVNEXT. Và để tham gia góp ý kiến về chủ đề này, hãy truy cập trang facebook fanpage của chương trình www.facebook.com/ceochiakhoathanhcongsme. 

Lê Việt Chinh

>> Nghịch lý cử nhân thất nghiệp nhưng ngành CNTT vẫn… thiếu nhân sự

Mời các bạn tham gia vào group Diễn đàn Doanh nghiệp để thảo luận và cập nhật tin tức cùng cơ hội nhận quà tặng hàng tháng.
Bạn đang đọc bài viết “Săn” nhân sự trong thế giới phẳng tại chuyên mục Doanh nghiệp-Doanh nhân của Báo Diễn đàn doanh nghiệp. Liên hệ cung cấp thông tin và gửi tin bài cộng tác: email toasoan@dddn.com.vn, hotline: (024) 3.5771239,
Từ khóa
Bình luận
Bạn còn /500 ký tự
Xếp theo: Thời gian | Số người thích