Ông Vũ Quang Hoàng, Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn và hợp tác lao động Laco (Lacoli) cho biết, việc Cơ quan Quản lí Xuất nhập cảnh của Nhật Bản quyết định tăng hỗ trợ tài chính cho các chính quyền địa phương trên khắp cả nước để giúp họ đáp ứng nhu cầu của lao động nước ngoài, mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm đối với lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam, đặc biệt là trong các ngành: Chế biến thực phẩm, thủy hải sản, may mặc, điện tử, mộc, xây dựng, cơ khí,…

p/Lớp thực tập kỹ năng của điều dưỡng viên Việt Nam trước khi sang thực tập tại Nhật Bản

Lớp thực tập kỹ năng của điều dưỡng viên Việt Nam trước khi sang thực tập tại Nhật Bản

Cơ hội cho lao động Việt Nam

Ông Quang nhận định, với nhu cầu tuyển dụng lớn, điều kiện làm việc, tiền lương hấp dẫn, Nhật Bản thường được chọn là thị trường chính của nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Chính vì vậy, các chính sách của chính phủ Nhật Bản trong lĩnh vực này luôn được quan tâm và theo dõi.

Cùng với đó, người lao động Việt Nam mới chỉ tập trung vào các vùng như khu công nghiệp trọng điểm Kanto, Hokkaido,… Do đó, việc hỗ trợ tài chính trong mấy tháng tới do nhiều chính quyền địa phương sẽ mang thêm nhiều cơ hội làm việc tại các tỉnh, vùng miền khác tại Nhật Bản cho người lao động Việt Nam.

Tại thời điểm hiện tại, ước tính toàn nước Nhật thiếu tới 586.400 lao động. Theo dự báo, trong vòng 5 năm tới, Nhật Bản sẽ tiếp nhận tối đa 345.500 người vào làm việc trong 14 ngành nghề do tình hình thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp Nhật Bản ngày càng trầm trọng nhất là vùng nông thôn do các vấn đề về chính sách nhập cư.

Điểm yếu của lao động Việt Nam so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Malaysia… vẫn còn nằm ở yếu tố ngôn ngữ.

Do đó, để thu hút lao động nước ngoài từ tháng 4/2019- 4/2020, chính phủ Nhật có kế hoạch tiếp nhận 32.800 lao động, trong đó lớn nhất sẽ là lao động trong lĩnh vực nông nghiệp với 7.300 lao động, nhân viên vệ sinh các toà nhà với 7.000 lao động, ngành thực phẩm, đồ uống với 6.800 lao động.

Mặt khác, Nhật Bản đã mở rộng các lĩnh vực, ngành nghề có khả năng tiếp nhận thêm những lao động nước ngoài đòi hỏi trình độ thấp hơn bậc kỹ sư nhưng cao hơn trình độ thực tập sinh.

Tận dụng cách nào?

Tính đến nay, các công ty xuất khẩu lao động Việt Nam đã đưa hơn 200.000 thực tập sinh sang Nhật làm việc, vượt qua Trung Quốc để trở thành nước dẫn đầu về số lượng lao động đang làm ở Nhật.

Mặc dù vậy, PGS.TS Carola Hommerich, chuyên gia nghiên cứu Nhật Bản, nhận định, hiện nay, điểm yếu của lao động Việt Nam so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Malaysia… vẫn còn nằm ở yếu tố ngôn ngữ. Việc không biết rõ ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Nhật sẽ hạn chế sự hòa nhập, bao gồm việc giao tiếp với đồng nghiệp và hiểu rõ quyền lợi của mình.

Nhật Bản cũng đang ưu tiên các nguồn lao động, thực tập sinh chất lượng, có tay nghề cao trong các lĩnh vực công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo... Từ tháng 4/2019, Chính phủ Nhật Bản đã tăng cường tiếp nhận các lao động Việt Nam với visa kỹ năng đặc thù với hy vọng ngày càng có nhiều người Việt Nam sang Nhật Bản học tập và lao động. 

Bạn đang đọc bài viết Rộng cửa cho lao động Việt vào Nhật tại chuyên mục Doanh nghiệp-Doanh nhân của Báo Diễn đàn doanh nghiệp. Liên hệ cung cấp thông tin và gửi tin bài cộng tác: email toasoan@dddn.com.vn, hotline: (024) 3.5771239,