Mập mờ trong tranh chấp hợp đồng lao động

Enternews.vn Không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), BHYT, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đang mang thai... Đáng nói, bị khởi kiện ra tòa, DN vẫn gây khó dễ cho người lao động.

Theo đơn gửi báo DĐDN, bà Trương Thị Hòa cho biết: Năm 2013, bà Hòa được Cty TNHH TM Quốc Thắng tuyển dụng vào làm kế toán kể từ 1/8/2013-15/8/2015. Trong suốt thời gian làm việc, bà Hòa luôn luôn hoàn thành mọi công việc được giao, không vi phạm bất cứ lỗi nào.

Đơn kiếu kiện của bà Trương Thị Hòa gửi báo Diễn đàn DN.

Đơn kiếu kiện của bà Trương Thị Hòa gửi báo Diễn đàn DN.

Cũng theo bà Hòa, trong thời gian làm việc từ ngày 1/8/2013 đến ngày 31/12/2014, Công ty không ký hợp đồng lao động cũng như không tham gia đóng BHXH và BHYT cho người lao động. Và đến mãi cuối năm 2014, Cty Quốc Thắng mới yêu cầu bà ký một hợp đồng lao động (từ 8/2013 – 12/2014) hợp đồng ghi trong lương đã có các khoản bảo hiểm theo quy định của nhà nước (nhưng thực tế không có thỏa thuận nào giữa bà Hòa và Cty về vấn đề này).

Bà Hòa thắc mắc và được Cty giải thích rằng “hợp đồng đó chỉ hợp thức hóa thời gian đã qua, sang 2015 Cty sẽ ký hợp đồng mới và cho người lao động tham gia bảo hiểm theo quy định”.

Qua năm 2015 đợi mãi cũng không thấy Cty ký hợp đồng, lúc này bà Hòa mang thai và xin tham gia đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản. Sau nhiều lần đề nghị, tháng 06/2015, bà Hòa mới được ký lại Hợp đồng lao động. Nhưng lúc này, Cty chỉ ký hợp đồng 8 tháng (từ tháng 1/2015- 8/2015) với mức lương tham gia bảo hiểm là: 3.320.000đ.

Trong thời gian tham gia BHXH, Cty chỉ đóng 11% (365.000đ/ tháng) phần còn lại bà Hòa phải đóng là 21.5% (714.000đ/tháng). Đến tháng 7/2015, bà Hòa làm đơn xin nghỉ hưởng thai sản từ ngày 15/08/2015 đến tháng 15/02/2016, tuy nhiên, Cty Quốc Thắng không đồng ý với lý do: hợp đồng lao động đến ngày 31/08/2015 là hết hạn.

Sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng (15/8/2015-15/02/2016), Cty Quốc Thắng không hề liên lạc với bà để hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cũng như chốt sổ BHXH cho bà.

Ngày 8/4/2016, bà Hòa đã gửi đơn cho Cty yêu cầu chốt sổ bảo hiểm để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Ngày 27/04/2015, Cty Quốc Thắng yêu cầu bà Hòa phải viết đơn xin nghỉ việc thì Cty mới làm thủ tục hưởng thai sản và chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, đến ngày 4/7/2016, bà Hòa cũng không nhận được khoản tiền thai sản nào cũng như sổ BHXH.

Bức xúc vì cách hành xử mập mờ của DN, bà Hòa đã gửi đơn tới Liên đoàn lao động quận Thủ Đức, TAND quận Thủ Đức. Tiếp nhận đơn khởi kiện của bà Hòa, TAND quận Thủ Đức đã mời hai bên tới để làm việc. Trong quá trình cung cấp hồ sơ, Cty Quốc Thắng đã đưa ra 2 hợp đồng “không số” ký ngày 1/1/2015 -31/5/2015 và 01 hợp đồng ký ngày 1/6/2015-31/8/2015. Đồng thời, Cty Quốc Thắng cũng cho rằng, việc ký hợp đồng lao động “không số” này là để tạo điều kiện cho bà Hòa đóng BHXH do sắp nghỉ thai sản.

Tuy nhiên, bà Hòa khẳng định, bà không hề ký 02 hợp đồng này và yêu cầu TAND quận Thủ Đức đòi lại công bằng cho bà. 

Mời các bạn tham gia vào group Diễn đàn Doanh nghiệp để thảo luận và cập nhật tin tức cùng cơ hội nhận quà tặng hàng tháng.
Bạn đang đọc bài viết Mập mờ trong tranh chấp hợp đồng lao động tại chuyên mục DIỄN ĐÀN PHÁP LUẬT của Báo Diễn đàn doanh nghiệp. Liên hệ cung cấp thông tin và gửi tin bài cộng tác: email toasoan@dddn.com.vn, hotline: (024) 3.5771239,
Từ khóa
Bình luận
Bạn còn /500 ký tự
Xếp theo: Thời gian | Số người thích
 

[QUYẾT TOÁN THUẾ 2019] Phần 1: Những điểm mới quan trọng

Ông Nguyễn Văn Phụng - Vụ trưởng Quản lý thuế Doanh nghiệp lớn (Tổng cục Thuế) chia sẻ về những điểm mới về pháp luật thuế và quyết toán thuế 2019 cho doanh nghiệp trong thời điểm dịch COVID-19.