Nếu đề xuất ngày 27/7 là ngày nghỉ lễ được thông qua, người lao động sẽ có 7 ngày nghỉ lễ trong năm.

Tại Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH về việc triển khai thực hiện Đề án "Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2019", trong nhiều nội dung Bộ LĐ-TB-XH lấy ý kiến có nội dung bổ sung thêm ngày nghỉ lễ Tri ân người có công (27/7 dương lịch).

Trong đề án, Bộ LĐ-TB-XH nêu rõ về việc tập trung tuyên truyền, lấy ý kiến về các nội dung như mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm tối đa, điều chỉnh tuổi nghỉ hưu, thời gian nghỉ Tết âm lịch. Đặc biệt, nội dung có nêu bổ sung 1 ngày nghỉ lễ: Tri ân người có công ngày 27 tháng 7 dương lịch. 

Theo đó, việc bổ sung 1 ngày nghỉ lễ - Ngày Tri ân người có công (ngày 27 tháng 7 dương lịch) sẽ được hiện thực hóa khi Quốc hội bổ sung nội dung mới này vào Bộ Luật Lao động 2012.

Hiện tại, người lao động, học sinh, sinh viên cả nước đang có 6 dịp nghỉ lễ là: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam, Ngày Quốc tế Lao động và Ngày Quốc khánh.

Nếu đề xuất ngày 27/7 là ngày nghỉ lễ được thông qua, người lao động sẽ có 7 ngày nghỉ lễ trong năm.

Trao đổi với báo chí về vấn đề này, Luật sư Trần Quốc Thuận - Nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội cho rằng, không nên có suy nghĩ ngày tưởng niệm là nghỉ.

“Trong nhiều gia đình, ngày giỗ, ngày tưởng niệm cũng không nhất thiết phải làm đúng ngày. Ví dụ giỗ ngày thứ 2, thứ 3 nhưng vì muốn đông con đông cháu nên tổ chức vào chủ nhật. Do đó việc bổ sung thêm ngày nghỉ cần cân nhắc kỹ” - Luật sư Trần Quốc Thuận nói.

Đồng quan điểm với Luật sư Trần Quốc Thuận, chuyên gia hành chính công PGS.TS Nguyễn Hữu Tri cũng cho rằng không nên bổ sung thêm ngày nghỉ lễ Tri ân người có công (27/7 dương lịch) vào Bộ luật Lao động 2012. "Việt Nam có rất nhiều ngày lễ, kỷ niệm như ngày Thầy thuốc Việt Nam, ngày Nhà giáo Việt Nam..., vậy phải tính thế nào để tri ân?”, ông Tri đặt câu hỏi.

Thực tế cho thấy, nếu nghỉ lễ trong năm quá nhiều sẽ ảnh hưởng đến sản xuất của các doanh nghiệp, hạ thấp năng suất của người lao động. “Thời gian chính là sản phẩm, ở các nước nghỉ một ngày đã rất khó khăn vì như thế giảm biết bao nhiêu sản lượng sản phẩm. Việt Nam xác định lấy phát triển kinh tế làm trọng tâm nhưng lại không chú ý đến điều này, đặc biệt không tiết kiệm, không biết quý thời gian thì rất không nên", PGS.TS Nguyễn Hữu Tri bày tỏ.

Vị PGS này tin rằng, khi đề xuất này được đưa ra lấy ý kiến, chắc chắn sẽ vấp phải phản ứng của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI.

Được biết, hiện tại, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ sau đây: Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/04 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/05 dương lịch); Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02/09 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/03 âm lịch).

Chỉ trong tháng 4/2019, công chức, viên chức và người lao động đã được nghỉ đến 8 ngày do dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay rơi vào hai ngày giữa tuần nên áp dụng nguyên tắc hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, cán bộ, công chức sẽ được nghỉ liền 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 27/04/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/05/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/05/2019.

Cùng với đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) năm 2019 rơi vào Chủ nhật ngày 14/04/2019. Do đó, cán bộ, công chức sẽ được nghỉ liền 03 ngày, từ thứ Bảy ngày 13/4/2019 đến hết thứ Hai ngày 15/04/2019.

Bạn đang đọc bài viết Có cần thiết thêm 1 ngày nghỉ lễ 27/7? tại chuyên mục Chính trị - Xã hội của Báo Diễn đàn doanh nghiệp. Liên hệ cung cấp thông tin và gửi tin bài cộng tác: email toasoan@dddn.com.vn, hotline: (024) 3.5771239,