VCCI đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6-7%

VCCI đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6-7%

05/08/2015 10:08 Sáng

(DĐDN) – Trước giờ họp Hội đồng tiền lương Quốc gia, sáng nay (5/8) tại Hà Nội, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, VCCI đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2016 phù hợp là từ 6 đến trên 7%. 

tangluong2

Mặc dù kinh tế đã khởi sắc nhưng doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn

Ông Phòng chia sẻ, năm 2015 kinh tế đã khởi sắc hơn nhưng năng suất lao động chưa tăng, nhiều doanh nghiệp vẫn hết sức khó khăn về các nguồn chi như bảo hiểm xã hội, chi phí sản xuất. Và, thực tế là doanh nghiệp đã phải thay mặt người lao động chi trả các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Sau khi nghiên cứu phân tích thực tế của doanh nghiệp, VCCI đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6-7%.

Ông Phòng phân tích, nếu tăng lương quá cao thì sức cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ mất đi, kéo theo người lao động mất công ăn việc làm, tốc độ tăng trưởng kinh tế suy giảm, còn ngược lại, nếu mức tăng quá thấp, người lao động không thể sống được thì cũng sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển.

Theo ông Phòng, việc tăng lương phải thể hiện được 3 tiêu chí: vừa bù đắp sự mất giá của đồng tiền (lạm phát); phù hợp với tỷ lệ tăng của năng suất lao động hàng năm; đồng thời cũng vừa phải có được một tỷ lệ tăng thêm nhất định để rút ngắn lộ trình đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động mà Nhà nước đã đặt ra.

Cũng theo ông Phòng, VCCI sẽ cố gắng đàm phán để đảm bảo mức lương phù hợp, đảm bảo được yêu cầu của tăng lương tối thiểu; đồng thời vẫn đảm bảo được sự phát triển của doanh nghiệp.

Được biết, trước đó, VCCI đã có mức đề xuất tăng lương tối thiểu 10%.

Viết Chung

Tags :

Một phản hồi

  1. Tăng lương, vấn đề đó chỉ có ý nghĩa với CB-CNVC hưởng lương từ ngân sách. Đối với Doanh nghiệp thì đó chắc chắn là không mấy hưởng ứng, còn NLĐ trong DN???. Hiện hầu hết các doanh nghiệp trả lương cho NLĐ theo năng lực của NLĐ và hiệu quả kinh doanh của họ. Còn với NLĐ “khỏe mạnh”, thù lao phù hợp và điều kiện làm việc OK thì họ ở, còn không thì “chào”. Còn đối với NLĐ, người già cả “không lương” và người hưởng trợ cấp… thì đây lại là một sự lo ngại vì chắc chắn hàng tiêu dùng sẽ “nhân cớ đó để nhảy theo”. Bởi vậy, việc tăng lương tối thiểu cần phải có “lộ trình từng bước ngắn”.

Tin khác đã đăng

Theo bạn, nữ doanh nhân nào có tầm ảnh hưởng nhất?
  • 6.78%
  • 5.08%
  • 6.78%
  • 3.39%
  • 20.34%
  • 8.47%
  • 1.69%
  • 1.69%
  • 15.25%
  • 18.64%
  • 6.78%
  • 5.08%