Năng suất lao động Việt Nam “hạng xoàng”

Năng suất lao động Việt Nam “hạng xoàng”

13/11/2016 2:15 Chiều

(DĐDN) – Hãng môi giới CLSA vừa công bố bảng xếp hạng năng suất lao động khu vực Châu Á, trong đó, VN vẫn ở vị trí thấp.

thuysan2-copy

Lao động VN nằm trong khu vực có NSLĐ thấp nhất là nông, lâm, thủy sản.

Theo đó, VN xếp thứ 19/24 nền kinh tế mà bảng xếp hạng đề cập, với giá trị gia tăng trên mỗi người lao động đạt khoảng 8 ngàn USD, chỉ trên Lào, Campuchia, Myanmar, Nepal, Bangladesh.

Không chỉ các tổ chức quốc tế mà ngay cả các tổ chức trong nước cũng đã có những nhận định rất rõ về việc NSLĐ thấp. Một nghiên cứu của Viện nghiên cứu và quản lý kinh tế Trung ương (Ciem) hồi tháng 4 năm nay đã chỉ ra rằng, việc NSLĐ của VN thấp và tăng chậm là do lao động chủ yếu làm việc trong khu vực có năng suất lao động thấp. Phương tiện sản xuất chậm đổi mới, chất lượng lao động thấp và Môi trường kinh doanh thiếu cạnh tranh. Cụ thể, lao động VN nằm trong khu vực có NSLĐ thấp nhất là nông, lâm, thủy sản. Trong khi đó, khu vực công nghiệp, xây dựng và dịch vụ vẫn chưa rút được nhiều lao động từ nông nghiệp sang các khu vực này. Điều này cho thấy vẫn còn dư địa rất lớn cho việc tăng NSLĐ bằng cách chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang hai khu vực còn lại.

Vậy làm thế nào để năng suất lao động ở VN tăng cao, đây là câu hỏi mà nhiều diễn đàn, hội thảo, hội nghị đã đặt ra nhưng câu trả lời rõ ràng thì vẫn còn ở phía trước. Trong bối cảnh đó, các chuyên gia cho rằng muốn tăng NSLĐ, trước hết cần phải nâng cao nhận thức đầy đủ về vai trò năng suất lao động của doanh nghiệp đối với bộ máy quản lý, điều hành và người lao động vì năng suất lao động là nhân tố quyết định nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong thời kỳ dài chứ không chỉ trong ngắn hạn và nâng cao thu nhập chính đáng của người lao động. Bên cạnh đó, các DN cần phải thay đổi những chính sách về nguồn nhân lực như: chính sách, biện pháp sử dụng, quản lý nguồn nhân lực; chính sách đào tạo, tuyển dụng, thăng tiến, để người lao động có cơ hội học tập và phát triển… Doanh nghiệp tự đánh giá trình độ khoa học, công nghệ và tổ chức sản xuất của mình để từ đó có giải pháp nâng cao trình độ khoa học của DN, áp dụng công nghệ tiên tiến, hiện đại và tổ chức sản xuất hợp lý.

Cuối cùng, nâng cao chất lượng và đổi mới biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp là yếu tố quan trọng trong nền kinh tế tri thức hiện nay. Muốn nâng cao chất lượng bộ máy quản lý, điều hành của doanh nghiệp trước hết phải đổi mới công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, lựa chọn được những thành viên có đủ tài, đủ tầm và có tâm với công việc.

Q.Anh

>> Năng suất lao động: “Cuộc chiến” sống còn của doanh nghiệp

Tags :

Bài viết đã chặn phản hồi!

Tin khác đã đăng

Theo bạn, nữ doanh nhân nào có tầm ảnh hưởng nhất?
  • 6.78%
  • 5.08%
  • 6.78%
  • 3.39%
  • 20.34%
  • 8.47%
  • 1.69%
  • 1.69%
  • 15.25%
  • 18.64%
  • 6.78%
  • 5.08%