Hiệp hội dệt may Việt Nam kiến nghị chỉ tăng lương 6%

Hiệp hội dệt may Việt Nam kiến nghị chỉ tăng lương 6%

05/08/2015 9:06 Sáng

(DĐDN) – Hiệp hội dệt may Việt Nam (Vitas) vừa kiến nghị, lương tối thiểu vùng năm 2016 chỉ tăng khoảng 6%, các năm 2017 và 2018 mỗi năm tăng khoảng 7%.

tienluong

Theo Vitas lương tối thiểu vùng năm 2016 chỉ tăng khoảng 6%

Cụ thể: lương tối thiểu vùng năm 2016 chỉ tăng khoảng 6%: vùng 1 tăng 200.000 đồng, các vùng còn lại tăng 150.000 đồng. Các năm 2017 và 2018 mỗi năm tăng khoảng 7%: vùng 1 tăng 250.000 đồng, các vùng còn lại tăng 200.000 đồng.

Như vậy, theo mức đề xuất này thì thấp hơn nhiều so với mức đề xuất của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khi đề xuất tăng lương tối thiểu các vùng từ 350.000 đến 550.000 đồng mỗi mức, tương đương mức tăng 16%.

Theo Vitas, dựa vào tính toán của quốc tế, 1 trẻ em chỉ tính bằng 0,5 người lớn (Việt Nam đang tính bằng 0,7), thì tiền lương tối thiểu vùng 2015 đã đáp ứng 94,8% nhu cầu sống tối thiểu. Như vậy, lương tối thiểu vùng năm 2016 sẽ tăng khoảng 6%.

Theo VITAS, tăng lương sẽ tăng thêm nhiều khó khăn hơn cho DN và người lao động. Theo lý giải của lãnh đạo Hiệp hội Dệt may Việt Nam, hiện các DN dệt may Việt Nam đang phải đối mặt với nhiều sức ép cạnh tranh về hàng, giá điện, than, phí và phụ phí cảng và tầu biển… tăng. Nếu năm 2016, lương tối thiểu vùng được tăng sẽ đi đôi với tăng tỷ lệ đóng các khoản bảo hiểm và ảnh hưởng rất lớn đến DN và người lao động. Đặc biệt, tiền lương tối thiểu vùng chỉ tính từ ngày 1/1/2010 đến nay đã tăng 2,2 – 2,3 lần.

Theo ông Trương Văn Cẩm, đại diện Hiệp hội Dệt May Việt Nam cho biết: Hiện nay, DN phải trích nộp 24% gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… bảo hiểm thất nghiệp và phí công đoàn, người lao động phải đóng 10,5% và 1% đoàn phí nếu là đoàn viên công đoàn. Số tiền người lao động đóng thực chất DN cũng phải lo để người lao động có tiền lương thực tế đủ trang trải, cải thiện cuộc sống và gắn bó với DN.

Ông Cẩm cho hay: Hiệp hội đã lấy ý kiến của các DN, tất cả các DN đều không đồng tình với việc tăng lương tối thiểu vùng, thậm chí còn cho rằng không nên tăng. Trước đây, nhiều người lầm tưởng rằng tăng lương tối thiểu người lao động được hưởng lợi song thực tế không phải như vậy. Đúng là người lao động có mức lương thấp được nâng lên nhưng chỉ chiếm 10%, còn lại DN không có đủ nguồn lực để tồn tại. Đặc biệt là đối với DN nhỏ và yếu, không có lãi.

Tại cuộc họp báo chiều 3/8, ông Trương Văn Cẩm – Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may cho biết, văn bản kiến nghị đã được gửi lên Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Đồng thời, cơ quan này cho rằng, nên giãn thời gian điều chỉnh lương tối thiểu, thay vì hàng năm nên chuyển thành 2 năm một lần sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian lẫn chi phí.

Dự kiến, tháng 10 tới, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp để xây dựng phương án tăng lương tối thiểu vùng, trình Chính phủ.

Châu Huệ

Tags :

Bài viết đã chặn phản hồi!

Tin khác đã đăng